Whatare phantom share options? A phantom share scheme allows the employer to achieve some of the benefits of employee share ownership without actually giving any shares to employees. In essence, it is a cash bonus scheme. Typically, each employee is granted a number of notional share options such that bonuses are
Las“ Phantom Shares ” son un plan de incentivos económicos que se otorga a un trabajador por parte de la empresa, es decir, un sistema de remuneración alternativo pactado entre las partes por el que se acuerda la entrega, en un plazo determinado y acordado, de la diferencia entre el valor razonable actual que tendrían las acciones de la

Laprincipal diferencia con las stock options es que éstas se convierte en participaciones reales en el momento del vesting, pero las phantom shares no, es decir

Fiscalidadde las Stock Options y las Phantom Shares. Como bien hemos mencionado antes, ambos tipos de incentivos entran dentro de las retribuciones variables del empleado, y tributarán como tal. Sin embargo, su FISCALIDAD no será idéntica. Por un lado, las Stock Options no se ven especialmente favorecidas por el sistema fiscal
Principalesdiferencias entre los planes de phantom shares y de stock options Aunque ya lo hemos apuntado en un principio, no está de más acabar
Lasstock options y las phantom shares son dos herramientas de incentivos y compensación que las empresas pueden utilizar para motivar a sus empleados y retener el talento. A continuación, se describen las ventajas e inconvenientes de cada una de ellas: Ventajas de las stock options. Pueden servir como un incentivo para que los . 340 357 389 394 87 81 119 92

phantom shares y stock options